为贯彻落实中央、省委和市委人才新政，促进人才驱动，打造人才港湾，以人才塑造发展优势和产业优势，结合高栏港经济区实际，制定本措施。

一、加大人才财政资金投入。设立总额不少于3亿元的区人才发展专项资金，实施分类分层资助，重点用于培育和引进海内外高层次人才和创新创业团队。

二、支持高层次人才创新创业。对本区入选珠海市创新创业高层次人才和广东省、珠海市创新创业团队项目，根据市人才发展专项资金的扶持额度，区财政分别按市、区1:1和1:0.5的比例配套；对本区入选国家、广东省人才计划（项目），不在市人才发展专项资金项目资助范围内的，可根据国家或省相应的人才政策项目扶持额度，区财政按1:1的比例配套。单个项目最高配套资助不超过1000万元。

对项目成长潜力大、但未入选广东省和本市的创新创业团队，给予最高200万元的项目资助。

鼓励高层次人才创新成果知识产权化，引导企业依据贡献度从成果转化收益中提取一定比例进行特殊奖励或实行股权、期权奖励。

三、鼓励招才引智。鼓励招才引智顾问、社会组织、中介机构和企业引进人才和团队到本区创新创业。

1.招才引智顾问、社会组织和中介机构推荐并成功引进人才和团队到本区创新创业，按以下标准进行一次性引才奖励：

推荐并成功从区外引进已经入选国家“千人计划”专家、“万人计划”人才，广东省“珠江人才计划”领军人才、“广东特支计划”杰出人才和领军人才，珠海市特级和一级高层次人才，且在本区全职工作2年以上的，均按10万元/人的标准对引荐者予以奖励；推荐并成功引进已经入选珠海市二级和三级高层次人才，分别按5万元/人和2万元/人的标准对引荐者予以奖励；推荐并成功引进已经入选广东省和珠海市创新创业团队，分别按10万元/个和5万元/个的标准对引荐者予以奖励。

推荐并成功从区外引进人才（团队）全职到本区创新创业，2年内申报并成功入选上述人才或创新创业团队，按上述标准的2倍对引荐者予以奖励。

推荐并成功从区外引进产业急需紧缺人才（包括市青年优秀人才、高级技师、全日制博士、高级工程师、工程师、技师等）在区重点企业和高新技术企业的关键岗位工作，且在本区全职工作2年以上的，属于市青年优秀人才、高级技师、全日制博士、高级工程师或年薪在20万元以上的人才，按1000元/人的标准对引荐者予以奖励。

2.企业通过猎头机构从区外引进年薪30万元以上人才并在本区全职服务2年以上的，按不超过猎头服务费的25%（单个人才最高2万元、同一年度单个企业最高20万元）给予企业引才补贴。

四、促进柔性引才。境内外高校、科研院所的教授、高级工程师、博士、技术高级顾问等产业实用人才通过技术入股、兴办实业等方式，或以挂职、签约聘用、技术攻关、技术指导等形式柔性引进，每年在本区服务时间不少于3个月的，给予服务期间每人每月2500元津贴；对柔性引进的院士每年在本区服务时间不少于3个月的，给予服务期间每人每月4000元津贴。

五、加强人才培养。政府以场地免租或场地租金补贴二年的方式，支持符合条件的职业技能培训机构和人才中介服务机构入驻；以政府购买服务的方式，支持具备资格的机构提供职业技能公共培训服务。

对本区重点产业提供人才支撑作出突出贡献的院校给予20万元一次性奖励；对符合条件的院士工作站，给予100万元的一次性开办经费资助；对经认定的高技能人才培养示范基地和技师工作站分别给予20万元和10万元的一次性经费资助，对获评国家级、省级和市级高技能人才实训基地的单位分别按国家、省和市资助金额的50%给予一次性奖励。

对企业新设立博士后工作站和博士后创新实践基地获得市人才发展专项资金支持的建站（基地）、项目补贴或博士后工作津贴，区财政均按市、区1:1的比例予以配套。

企业引进人才或团队超过2年，培育成为国家“千人计划”专家、“万人计划”人才，广东省“珠江人才计划”领军人才、“特支计划”杰出人才和领军人才，珠海市特级和一级高层次人才，均按10万元/人的标准对企业进行一次性育才奖励；培育成为珠海市二级和三级高层次人才的，分别按5万元/人和2万元/人的标准对企业进行一次性育才奖励；培育成为广东省和珠海市创新创业团队，分别按10万元/个和5万元/个的标准对企业进行一次性育才奖励。

实施“一带一路”国际化人才开发计划、“紧缺骨干人才培养计划”和“工匠之星”计划，每年遴选培养一批“一带一路”国际化人才、急需紧缺的中青年骨干人才和优秀的高技能人才，一次性给予每人5万元的补贴。

实施“创业新星”计划，每年选拔和培育一批创新能力强、创业项目优的大学生、出国留学人员等青年创业人才，一次性给予每人10万元的项目资助。

六、深化人才激励。按照人才对本区财税贡献程度进行奖励，每人每年最高奖励金额不超过50万元；设立创新创业人才杰出贡献奖，对在本区创新创业5年以上且为经济社会发展作出重大贡献的高层次人才，一次性给予最高50万元的奖励。

对高层次人才按市、区1:0.5的比例发放工作津贴；对在本区全职工作1年以上的产业急需紧缺人才按每人每月2000元的标准发放工作津贴。

七、推进人才发展平台建设。建设“创业苗圃+孵化器+加速器(中试基地) +产业化基地”梯级孵化体系。对高校、科研院所、企业或民间兴办的符合条件的众创空间（创客中心）、创业示范工场、孵化器、加速器、创业园（基地），初创阶段一次性给予30万元资助；运行三年后质量达到要求的，一次性给予最高200万元资助。鼓励高层次人才创建科技创新研发平台和新型研发机构，给予最高200万元资助。对在本区建立的技术中心、工程中心（实验室）分层次给予最高100万元资助。

八、强化创新创业金融扶持。构建科技企业债权融资风险补偿资金池，银行机构对入选国家、广东省和市人才计划（项目）的人才所在企业实现债权融资的，给予最高100万元的融资补助；对高层次人才创业初期3年内可提供50%至80%银行贷款贴息，最高不超过1000万元。创业投资机构首次投资高层次人才创业项目的，区财政可跟投30%，最高不超过1000万元。鼓励入选国家、广东省和市人才计划（项目）的人才所在企业上市融资,对完成上市的给予不超过300万元的奖励。

九、提供优质工作生活服务。对人才提供贴心、高效服务。

房屋补贴：对毕业后3年内首次来本区重点企业或创新型企业工作的国内全日制高校毕业生或回国留学生，凭所签订的工作合同、缴纳社会保险证明等，按博士为1000元/月、硕士为500元/月、学士为300元/月的标准提供住房补贴；对符合市住房补贴条件以外的在本区重点企业或创新型企业的关键岗位全职工作1年以上的产业急需紧缺人才，按每人每月1000元的标准提供住房补贴；对创业有办公用房需求的，提供相应的办公用房或发放补贴。

交通补助：对符合条件的高级管理人才（每个企业不超过10人），给予每人每月1000元的交通补贴。

子女入学：加强中、小学和幼儿园建设，高层次人才和其他符合条件的人才子女在本区中、小学和幼儿园就读，由区教育部门帮助落实学位。

人才就医和保健：提高医疗卫生水平，对高层次人才在本区医院就医提供预约诊疗服务，并享受医疗保障“绿色通道”待遇；对高层次人才和其他符合条件的人才按每人每年3000元的标准提供医疗保健保险。

人才和家属落户：区人力资源和社会保障部门积极办理、协助符合条件且有落户需求的人才及其配偶、未成年子女落户。

家属就业：对随高层次人才入户并符合就业条件的配偶、子女，由区人力资源和社会保障部门根据实际情况推荐就业，对配偶暂未就业的，给予每月2000元的生活补贴，补贴期限最长为1年。

十、建立专项补助。对引进的教育第一线的高层次人才给予工作津贴、保健补贴，对引进的卫生第一线的高层次人才给予购房补助和人才奖励。

对引进的中国或发达国家院士等顶尖人才（团队），以及其他对产业发展和升级具有带动能力的人才（团队），按“一事一议”给予支持，享受相应的人才扶持政策。

本措施中若同一对象同时符合同一性质的多项政策优惠，按照“从优不重复”的原则进行扶持；同一对象在同一政策周期内符合不同标准的政策优惠，剩余时间可执行新的优惠标准，但不包括一次性支持；涉及到多个人才的同一创新创业项目资助，仅按一人予以资助，不按人数叠加资助。措施中涉及的相关经费，除已有科技、产业、教育、卫生等专项资金安排的以外，从区人才发展专项资金中列支，根据资金管理办法拨付。

本措施由区人才工作领导小组办公室负责解释，自发布之日起施行，有效期3年。《bet365官网（高栏港经济区）产业人才引进和培养暂行办法》（珠港办〔2015〕3号）同时废止，执行尚未到期的人才扶持政策可继续兑现，与本措施有重复、交叉的，按照从新、从优、从高的原则执行。

公开方式：主动公开

bet365官网（高栏港经济区）管委会党政办公室      2017年12月6日印发